티스토리 뷰

카테고리 없음

스타쉽엔터테인먼트, 상시모집정책철회, 오디션제도변경

ecomoney두야 2025. 7. 25. 15:34

목차



    • 스타쉽엔터테인먼트, 상시모집정책철회, 오디션제도변경


    스타쉽엔터테인먼트 상시모집정책 철회, 오디션 제도 변화 이유는? 

     

     K-POP 팬이라면 주목해야 할 소식이 전해졌습니다. 바로 스타쉽엔터테인먼트가 그동안 운영해왔던 ‘상시 공개 오디션’을 전면 중단하고, 정기 오디션 체제로 전환한다는 공식 발표를 내놓았다는 점입니다.

     

    스타쉽은 몬스타엑스, 우주소녀, 아이브, 크래비티 등 다수의 인기 아이돌을 배출한 대한민국 대표 기획사 중 하나로, 지속적인 인재 발굴 시스템으로 많은 연습생 지망생들에게 희망의 문을 열어주던 곳 입니다. 그렇기에 이번 상시모집 철회 결정은 업계뿐 아니라 팬덤, 지망생들에게도 큰 충격으로 다가오고 있습니다.

     

    이번 글에서는 스타쉽 상시모집정책 철회의 배경, 정책 변경 후 변화되는 점, 향후 오디션 트렌드와 대응 방법까지 2025년 기준으로 가장 품질 있게 정리해드립니다. 지금 바로 확인하시길 바랍니다. 😊

     상시모집정책 철회, 왜 갑자기 중단되었나?

     

    스타쉽은 수년간 자체 홈페이지를 통해 ‘상시 오디션 접수 시스템’을 운영해왔습니다. 성별, 나이, 국적에 제한 없이 누구나 지원할 수 있었던 이 방식은 기회가 열려 있는 채용구조로 많은 이들에게 호평받아 왔습니다.

     

    하지만 2025년 6월, 스타쉽은 공식 채널을 통해 상시모집을 종료하고 정기 오디션 위주로 전환하겠다고 발표했습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

     

    1. 관리 효율성 부족
    상시모집 시스템은 매일 접수되는 수많은 지원자를 실질적으로 평가하기 어려웠다는 한계가 있었습니다. 선별과정에서 품질이 낮아지고, 서류 누락 또는 지연 평가가 빈번하게 발생했습니다.

     

    2. 기획 중심의 선발 필요성
    최근 스타쉽은 기획 단계부터 타깃 시장, 콘셉트, 글로벌 전략 등을 치밀하게 준비하는 시스템으로 전환 중입니다. 이에 맞는 인재를 정기 오디션 중심으로 뽑는 것이 더 유리하다고 판단했습니다.

     

    3. 글로벌 진출을 위한 브랜드 강화 전략
    무작위 상시모집보다는 해외 거점 오디션 및 현장 실력 평가 중심의 채용 방식이 글로벌 진출에 더 적합하다는 판단도 이번 결정에 영향을 주었습니다.

     정책 철회 이후 달라지는 오디션 구조

     

    스타쉽엔터테인먼트는 이제 연 2회 이상의 정기 공개 오디션을 중심으로 인재를 선발할 예정입니다. 홈페이지나 SNS를 통해 오디션 일정, 장소, 접수 방식 등을 사전 고지하며, 오프라인과 온라인을 병행한 방식으로 운영될 것으로 보입니다.

     

     2025년 하반기 기준 변경점 요약:

    • 상시 이메일 접수 시스템 폐지
    • 정해진 일정의 오디션만 접수 가능 (예: 2025 여름 글로벌 오디션)
    • 온라인 접수는 영상 제출 필수 → 실력 중심 평가 강화
    • 지역/국가별 현장 오디션 확대 계획

     특히 스타쉽은 최근 일본, 태국, 베트남 등 동남아시아 국가를 대상으로 한 글로벌 오디션을 확대하고 있으며, 국내에서도 수도권 외 지역 오디션을 추진하는 등 다양성과 접근성을 보완하려는 움직임도 보여주고 있습니다.

     지망생을 위한 대응 전략은?

     

    상시모집 철회가 아쉽게 느껴질 수 있지만, 전략적으로 접근한다면 오히려 정기 오디션이 더 집중력 있게 준비할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

     

     2025년 현재 기준으로 지망생이 해야 할 대응 방법은 다음과 같습니다:

    1. 스타쉽 SNS·공식 홈페이지 상시 모니터링
      오디션 일정 공지는 대부분 공식 채널을 통해 이뤄집니다.
    2. 영상 포트폴리오 상시 준비
      보컬, 댄스, 랩 영상은 해상도·조명·사운드까지 신경 써서 촬영해두기
    3. 콘셉트 분석 후 자기 PR 전략 수립
      최근 스타쉽은 실력뿐 아니라 컨셉 소화력, 콘텐츠력, 글로벌 잠재력 등을 매우 중요시 합니다.
    4. 기타 기획사 중복 지원도 고려
      JYP, 하이브, 큐브 등 다른 기획사의 오디션도 함께 준비하는 멀티 전략이 유리 합니다.

    지금은 **“기회는 준비된 자에게 온다”**는 말이 딱 어울리는 시점입니다.

     마무리하며: 오디션 정책 변화는 또 다른 기회의 시작!

     

    스타쉽엔터테인먼트의 상시모집정책 철회는 단순한 정책 변경이 아닙니다. 이는 K-POP 산업의 구조가 ‘대중 중심’에서 ‘기획 중심’으로 변화하고 있다는 신호이기도 합니다.

     

    기회가 닫힌 것이 아니라, 기회가 더 정제되고 전략적으로 주어지고 있다는 의미 입니다. 오히려 명확한 구조 속에서 실력과 개성이 더욱 중요하게 평가되는 시대가 된 만큼, 준비만 잘 되어 있다면 여러분도 다음 아이브, 몬스타엑스, 크래비티의 주인공이 될 수 있습니다.

     

    혹시 이번 정책 변경에 대해 어떻게 생각하시나요? 준비 중인 오디션 영상이나 고민이 있다면 댓글로 공유해 주세요.

    같이 응원할게요! 💪🎤